Kollektivvertrag ingenieurbüros 2020

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Unternehmen mit einem speziellen Tarifvertrag – nicht Mitglieder des FA-Kollektivvertrags für leitende Angestellte in der Technologiebranche 2020–2021 Neues Lohn- und ArbeitszeitsystemDas auf Dienstalter basierende Rahmen- und Skalensystem existiert nicht mehr. Es wurde ein Mindestlohn von 25.000 DKK ohne Rente und drei darüber liegende Unterscheidungen eingeführt. Eine Unterscheidung bei DKK 53.000 ohne Rente für die Arbeitsvergütung, eine Unterscheidung bei 70.000 DKK für vertragliche Beschäftigung und eine Unterscheidung von bis zu 75.000 DKK für Beiträge zum Finanzkompetenzfonds und bildungsstipendium. Alle Beträge sind Monatsgehälter. Niemand wird seine Gehälter kürzen lassen, und es gibt keine Benotungssätze. Es wurden Übergangsbestimmungen vereinbart, d. h. Stellen Sie sicher, dass Sie die Gehaltserwartung, die Sie haben, nicht verlieren, wenn Sie sich nicht in der Endphase befinden. Als Mitarbeiter eines Unternehmens ohne Tarifvertrag müssen Sie Ihre Arbeitsbedingungen selbst mit Ihrem Arbeitgeber vereinbaren. Dies geschieht in Ihrem Arbeitsvertrag. Tarifverträge können einen großen Unterschied zu Ihrem Portemonnaie machen.

So erhalten beispielsweise Arbeitnehmer, die einen Tarifvertrag haben, höhere Leistungen, wenn sie mit kranken Kindern zu Hause bleiben, selbst krank werden oder unglücklich genug sind, eine Arbeitsverletzung zu erleiden. Ihre Rente wird auch durch Tarifverträge positiv beeinflusst, und die Differenz kann sich auf Hunderttausende Kronen am Tag ihrer Arbeitsniederweinfahrt belaufen. Der Beitrag zu Finanskompetencepuljen wird bei 350 DKK pro Mitarbeiter gehalten. Aber mehr Mitarbeiter werden in Zukunft von Finanskompetencepuljen abgedeckt werden. Alle Arbeitnehmer mit einem Gehalt von weniger als 75.000 DKK pro Monat sind nun versichert, auch wenn sie Vertragsbedienstete sind. Es können auch lokale Tarifverträge an Ihrem Arbeitsplatz gelten, die die Regeln des zentralen Tarifvertrags ergänzen und noch bessere Bedingungen bieten, wie zusätzliche Leistungen bei Elternurlaub, Kompetenzentwicklung oder Gleitzeit. Finden Sie heraus, was auf Sie zutrifft, indem Sie sich an die gewählten Vertreter für Absolventen an Ihrem Arbeitsplatz wenden. Schauen Sie sich unsere Checkliste für Ihren Arbeitsvertrag an, damit Sie nichts Wichtiges verpassen.

Die Checkliste finden Sie weiter unten auf dieser Seite. Einige Unternehmen, die unter die SCA fallen, haben auch einen Unternehmenstarifvertrag (CORPORATE Collective Agreement, CCA) abgeschlossen – siehe unten: Kollektivvertrag zwischen der finnischen Technologieindustrie und der Industriegewerkschaft 4.1.2020-30.11.2021 Vertragsbeschäftigte haben mehr Optionen zur Auswahl als in der Vergangenheit. Vertragsbedienstete, die bis zu 75.000 DKK pro Monat ausmachen, werden zu Finanskompetencepuljen und dem Bildungsstipendium beitragen und in der Lage sein, sie in Anspruch zu nehmen. Im Falle eines Konflikts zwischen dem Vertragsbediensteten und der Geschäftsleitung wird Finansforbundet den Fall im Namen des Mitglieds übernehmen. Wenn Sie für ein Unternehmen ohne Tarifvertrag arbeiten, kann es ein gutes Leistungsniveau in Form einer betrieblichen Altersversorgungslösung, Gehaltszuschlag bei Elternurlaub und jährliche Gehaltsüberprüfung geben. In der Regel werden diese in einer vom Arbeitgeber entworfenen Richtlinie geregelt. Folglich kann der Arbeitgeber einseitig und jederzeit beschließen, die Bedingungen für das Schlechtere zu ändern – ohne mit Ihnen zu verhandeln. Wir bieten unseren Mitgliedern Unterstützung und Beratung in solchen Fragen. Der Tarifvertrag (CEA) für die Schweizer Maschinen- und Elektroindustrie garantiert den Beschäftigten der unterzeichnenden Unternehmen gute und moderne Arbeitsbedingungen. Im Gegenzug verpflichten sie sich, den absoluten Industriefrieden aufzubewahren.

Dies bedeutet, dass die Maßnahmen nicht durch irgendeine Form von Arbeitskampfmaßnahmen gestört werden dürfen. Industriefrieden ist ein entscheidender Vorteil für den Industriestandort Schweiz. Sie kann bei Anlageentscheidungen die Balance zugunsten der Wahl der Schweiz als Basis kippen. Wegen der Arbeitsschutzpflicht ist das Einarbeiten gegen die in Tarifverträgen festgelegten Bedingungen während der Tariflaufzeit verboten.

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