Einen Vertrag verletzen

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Um einen Vertrag wegen Ablehnungsverletzung zu kündigen, muss die unschuldige Partei die säumliche Partei informieren. Viele Handelsverträge enthalten Klauseln, die ein Verfahren festlegen, bei dem und in welcher Form eine Kündigung erfolgen muss. Folglich ist bei einem schriftlichen Vertrag darauf zu achten, dass die Vertragsbedingungen überprüft werden und die Einhaltung gewährleistet ist, ungeachtet dessen, dass die andere Partei auf den ersten Blick einen klaren und ablehnenden Verstoß begangen haben kann. Erst wenn der säumigen Partei mitgeteilt wird, dass ein Ablehnungsverstoß “akzeptiert” wurde, wird der Vertrag gekündigt. Wenn der säumigen Partei nicht mitgeteilt wird, dass der Ablehnungsverstoß angenommen wurde, bleibt der Vertrag in Kraft. Eine unschuldige Partei ist nicht gezwungen, von ihrem Kündigungsrecht Gebrauch zu machen und einen Verstoß gegen die Ablehnung zu akzeptieren. Wenn sie es nicht tun, bleibt der Vertrag in Kraft. [7] Wenn Sie in einer Vertragsverletzungsklage genannt wurden oder glauben, dass eine andere Partei ihren vertraglichen Verpflichtungen gegenüber Ihrem Unternehmen nicht nachgekommen ist, kann einiges auf dem Spiel stehen. Bevor Sie sich entscheiden, wie Sie mit Ihrem Geschäftsstreit fortfahren, ist es ratsam, sich zuerst mit einem erfahrenen Anwalt für kleine Unternehmen in Ihrer Nähe zu beraten, um Ihre Optionen zu besprechen. Ihr Wirtschaftsanwalt kann Sie bei den Vor- und Nachteilen der Einreichung einer Vertragsverletzungsklage beraten und die anderen Optionen abwägen. Die Optionen für Abhilfemaßnahmen sind oft im Vertrag selbst enthalten. Bevor rechtliche Schritte in einem Vertragsverletzungsverfahren in Betracht gezogen werden, kann es ratsam sein, die ursprüngliche vertragliche Vereinbarung sorgfältig zu überprüfen und nach Einschränkungen oder Anforderungen zu suchen, um einen unbeabsichtigten Verzicht auf Vertragsbehebungen zu vermeiden. Und natürlich, wenn Sie beschuldigt werden, einen Vertrag zu verletzen, werden Sie rechtliche Hilfe benötigen, um die Details Ihres Falles zu klären und Ihnen zu helfen, eine Verteidigung aufzubauen.

Sie hätten immer noch das Recht auf Löhne, die Sie verdient haben, bevor Sie gegangen sind, zuzüglich der Bezahlung für nicht genommenen gesetzlichen Urlaub. Die häufigsten Vertragsverletzungen durch einen Mitarbeiter sind, wenn die erste Art oben eine tatsächliche Vertragsverletzung ist. Bei den beiden zweiten Arten handelt es sich um Verstöße gegen die künftige Vertragserfüllung und technisch als Verzichtsverletzungen bezeichnet. Der säumiger Beteiligter verzichtet auf den Vertrag vor dem Zeitpunkt, zu dem er verpflichtet ist, seinen Verpflichtungen nachzukommen. Verzichtsverletzung wird häufiger als “Antizipationsverletzung” bezeichnet. Diese Klassifikationen beschreiben nur, wie ein Vertrag verletzt werden kann, nicht wie schwerwiegend der Verstoß ist. Ein Richter wird auf der Grundlage der Ansprüche beider Parteien entscheiden, ob ein Vertrag verletzt wurde. [1] Unabhängig von der Art der Vertragsverletzung müssen Sie ein paar Fakten aufstellen, um einen glaubwürdigen Fall zu erstellen, wenn Sie den Verstoß vor Gericht bringen sollten, und dies kann schwierig werden – vor allem, wenn der Vertrag verbal oder impliziert war.

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