Arbeitsvertrag änderungsvereinbarung

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Eine nicht genehmigte, einseitige Änderung ist wahrscheinlich eine Verletzung des Arbeitsvertrags, und die Tatsache, dass der Arbeitgeber Sie über die Änderung informiert hat, wird sie nicht rechtmäßig machen. Wenn Sie die Änderung jedoch ohne Protest hinnehmen, besteht eine gute Chance, dass Sie die Änderung implizit akzeptiert haben und Ihr Recht verlieren, dagegen Zuspruch zu erheben. Änderungen, die Ihr Arbeitgeber an den Vertragsbedingungen vornehmen möchte, beinhalten: Einige Arbeitsverträge enthalten eine Änderungsklausel, die es Ihrem Arbeitgeber ermöglichen kann, Ihren Vertrag zu ändern. Wenn Ihr Arbeitgeber versucht, etwas zu ändern, was NICHT in Ihren Vertrag geschrieben ist, dann werfen Sie einen Blick auf unseren neuen Artikel über Brauchtum und Praxis und änderungsweisen dein Konditionen: Wenn Sie ein Lehrling sind, können Sie Ihren Vertrag etwas anders abschließen – siehe hier unseren Leitfaden für die Lehrlingsausbildung. Unter bestimmten Umständen kann die Änderung des Arbeitsvertrags als mittelbar diskriminierend wegen Geschlecht, Alter, Behinderung usw. in Frage gestellt werden. Dies könnte dort geschehen, wo der neue Begriff benachteiligt ist, z. B. Frauen (aufgrund von Kinderbetreuungsaufgaben), Behinderte oder ethnische Minderheiten. Manchmal ist es notwendig, die Bedingungen eines Arbeitsvertrags zu ändern. Finden Sie heraus, warum Ihr Vertrag geändert werden könnte, was Ihre Rechte sind und wie Sie Probleme bei der Durchführung dieser Änderungen vermeiden oder lösen können. Mitarbeiter können auch verlangen, die Bedingungen ihres Vertrags zu ändern.

Sie können es sich wünschen: Wo eine Gewerkschaft anerkannt wird, sollten Verhandlungen über eine Vertragsänderung über Tarifverhandlungen geführt werden. Manchmal kann eine Änderung Ihres Vertrags diskriminierend sein, z. B. wenn Sie eine behinderte Person sind und es ein Problem für Sie verursacht. Wenn es einen teufzigen geschäftlichen Grund für die Änderung gibt und Ihr Arbeitgeber Sie ordnungsgemäß konsultiert und alternativen geprüft hat, könnte es schwierig sein, Ihren Anspruch zu gewinnen. Eine Änderung der Geschäftsbedingungen der Mitarbeiter kann strittig sein. Die Arbeitgeber müssen sich sorgfältig auf einen solchen Prozess vorbereiten und sicherstellen, dass sie genügend Zeit haben, die Änderungen umzusetzen, um rechtliche Risiken zu minimieren. Wenn Ihr Arbeitgeber Änderungen an Ihrem Vertrag vornehmen möchte, sollte er Sie oder Ihren Vertreter (z.

B. einen Gewerkschaftsfunktionär) konsultieren, die Gründe erläutern und sich alternative Ideen anhören. In den Arbeitsbedingungen (Informationsgesetz) 1994–2014 ist auch festgelegt, welche Bedingungen in Ihrem Vertrag schriftlich zu verfassen sind (z. B. Name, Berufsbezeichnung, Firmenadresse, Datum, an dem Sie eine Anstellung begonnen haben usw.). Die Anforderung, dass Sie eine schriftliche Erklärung Ihrer Beschäftigungsbedingungen erhalten, ist in Abschnitt 3 festgelegt. Wenn Ihr neuer Arbeitgeber Änderungen an Ihrem Vertrag vornehmen möchte, sollten Sie Hilfe von einem erfahrenen Arbeitsberater oder Anwalt erhalten. Wenn Änderungen an Ihrem Vertrag vorgenommen werden, müssen Arbeitgeber Sie innerhalb von vier Wochen schriftlich über die Änderung mitteilen.

Es gibt jedoch Fälle, in denen sich die Vertragsbedingungen von Zeit zu Zeit ändern, ohne dass der Arbeitnehmer eine formelle Zustimmung benötigt. Ein gutes Beispiel dafür sind Lohnerhöhungen; Anstatt den Arbeitsvertrag eines Mitarbeiters zu variieren, würde es ausreichen, dem Mitarbeiter eine kurze Notiz über die Lohnänderung (und das Aufbewahren einer Kopie für Ihre Unterlagen) zu geben. Schließlich wird sich ein Mitarbeiter nicht über eine positive Änderung seiner Konditionen beschweren. Diese Verhandlungen sind ein wichtiger erster Schritt, auch wenn die Änderungen nicht vereinbart werden können. In Ermangelung einer Einigung und unter der Annahme, dass es keinen Ermessensspielraum im Vertrag gibt, um die Änderung zu besprechen, steht der Arbeitgeber in der Regel vor zwei Optionen: Wenn der Arbeitgeber eine Klausel ändern möchte, die keine Flexibilität eingebaut hat und es keine allgemeine Flexibilitätsklausel gibt, muss er die Zustimmung der Arbeitnehmer einholen. Dann stellt sich die Frage, ob der Arbeitgeber eine ausdrückliche Zustimmung einholen muss oder ob er sich auf eine stillschweigende Zustimmung berufen kann.

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